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天勤人和 鼎立四方

來源:北京世紀天鼎投資有限公司 發布時間:2015年05月26日

 記市政協委員、市工商聯執委、區政協常委、區工商聯副主席、北京世紀天鼎投資有限公司董事長林余存


著名經濟學家、北大光華管理學院名譽院長厲以寧曾說過:“一個現代企業家應具備四種條件。一是眼光,就是說能夠發現別人不能發現的賺錢機會。很多賺錢的機會,為什么你不能發現?他能夠發現呢?因為他有企業家的眼光。二是膽量,因為任何新投資,沒有做過的事情都要冒一定的風險的。三是組織能力,就是能夠把各種生產要素有機地組合在一起,這樣就能產生高效率。有人就能夠組合各種生產要素,并使之產生高效率。四是有社會責任感,中國企業家必須得關心國家的命運,民族的前途……”

林余存就是厲老所描述的具備這四種條件的現代企業家之一。

自主創業拓宏圖

林余存出生在浙江溫州一個普通農民家庭,18歲中學畢業時離開故鄉,踏上了一條艱難坎坷的創業之路。

上世紀八十年代初,林余存便與章光101的創始人趙章光先生一起走南闖北,開始企業創辦和集團創建工作的艱辛之路。風風雨雨十余年,章光101從西子湖畔起步,到北京建立毛發再生精廠,由一個默默無聞的企業到馳名中外的集團化公司。這期間,林余存擔任了重要職務,為101的事業騰飛做出了巨大的貢獻。在擔任集團公司的副總經理時,與新加坡外商合作開辦了第一家合資企業“北京麗晶保健品有限公司”,主要生產經營洗滌類產品,一經投放市場,立刻受到廣大消費者歡迎,并熱銷海內外。

此后,他又先后創辦了北京章光世紀經貿有限責任公司、北京南方創業有限公司、北京世紀天鼎投資有限公司,溫商(北京)文化交流中心,企業涉及房地產、商貿、電氣、文化交流等領域。2013年初,為匯聚全國各地溫商精英的力量,弘揚溫州商人的創業精神,創建了“溫州(中國)商人聯誼會”,它在提升地域經濟文化中發揮了不可替代的作用。

 

創新求變創商機

成功的商人都很善于根據社會發展大勢和市場脈動捕捉商機。

2002年5月,林余存在前門商圈南核心地段投資了“世紀天鼎”項目,并決心把它打造成一個高品位的品牌服飾廣場,成為全國品牌服飾的信息中心、展示中心和交易中心。在北京市商委、北京市貿促會、北京服裝紡織行業協會、原崇文區人民政府等部門的大力支持下,世紀天鼎在北京國際飯店隆重召開了“品牌服裝服飾廣場”項目推介會,邀請全國各地的服飾品牌公司參加。受當時市場環境尚不成熟等因素的影響,招商效果非常不理想。

正當林余存苦思冥想尋找對策時,一個消息傳來:南中軸路要改造。瞬間,直覺告訴他:這是一個非常好的商機!上千商戶急需安置,招商不成問題,原商戶已經有了固定的顧客群,人氣容易聚攏,而且當時在北京南城尚沒有綜合類的購物廣場,發展空間很大!林余存決定,將世紀天鼎全面轉型為綜合類的購物廣場。在不到兩個月的時間內,完成招商千余戶。2003年6月8日,世紀天鼎購物廣場正式開業。這個斥巨資改造的宏偉建筑成為了北京市單體面積最大的室內購物廣場,也是各項配套設施最為完善、環境最為優越的購物中心之一。隨著人民生活水平的不斷提高,通過對商戶的優化組合,把購物廣場內8000多平米的面積拿出來開設了京城最大的“美容美發用品商城”。據不完全統計北京大約有5萬多家美容美發店的用品用具從這里采購,現已經是華北地區最集中、最專業的美容美發用品集散地,客戶輻射全國。

他敢試敢闖,敢為天下先,克服重重困難最終建立了富有時代氣息的北京世紀天鼎購物廣場,堅持“人無我有、人有我優、人優我專”的經營理念和“分類經營、匯聚品牌、穩步推進、規范運作”的指導思想,實現了“特色經營、優勢互補、廠商互動、效益最佳”的經營模式。短短的幾年間,營業收入大幅提高,為區域的經濟建設、文化建設及解決就業等做出了突出的貢獻,并被評為“全國誠信示范市場”、“首都文明單位”等榮譽稱號。

 

管理規范聚人心

作為一名非公企業的管理者和一名有著25年黨齡的老黨員,林余存深知企業的生存和發展不僅需要科學的管理和優秀的人才,更離不開黨和政府對企業發展的領導和幫助。他認為,在改革開放的新形勢下,一個非公企業只有加強黨的基層組織建設,才能夠促進企業更好地貫徹黨的方針政策,因此,他把企業的經營發展目標與加強黨組織建設,創建和諧企業緊密結合起來,在2006年的區政協會議上,作為區政協委員,他遞交了《關于加強民營企業黨組織建設的建議》的提案,受到區委領導的高度重視。2007年,世紀天鼎正式成立了黨支部,把商戶和員工中的幾十名流動黨員組織了起來,使這些長期沒有參加組織生活的黨員回到了組織的懷抱。自支部成立以后,公司設立了黨支部辦公室、黨員活動室、黨員活動園地等,并每年拿出專項資金作為黨支部活動的經費。世紀天鼎黨支部先后被評為“北京市社會領域先進基層黨組織”,“區先進基層黨組織”,“創先爭優先進基層黨組織”等榮譽稱號。

在企業管理方面,林余存始終奉行“科學管理、規范管理、依法管理”的理念。根據行業特色和購物廣場實際情況,建立、健全各項管理制度,嚴格執行并落實,做到事事有法可依、有章可循。他深知企業要發展,人才是關鍵。為此,世紀天鼎公司始終嚴格按照國家有關規定執行各項勞動和人事制度。為解決員工的后顧之憂,公司設立了員工宿舍,為外來務工人員提供住宿;為規范公司形象,給每位員工及商戶統一制作工裝工牌;為進一步保護員工利益提供支持,世紀天鼎設立了工會組織。

企業文化是一個企業的靈魂,是一個企業可持續發展的源動力。2007年,公司創辦了刊物《世紀天鼎報》,利用報紙發布企業的發展動態,宣傳先進事跡,傳播管理知識,成為企業文化建設的重要載體。報紙內容豐富、設計精美,不但每期都發放到員工和商戶的手中,而且受到商業合作伙伴、政府指導單位及同行業的普遍好評。《世紀天鼎報》連續多年被北京市工商業聯合會、北京市私營個體經濟協會評為“北京市優秀企業內報內刊”。

 

回饋社會報眾恩

作為世紀天鼎的帶頭人,在把企業做強、做大的同時,飲水思源,林余存不忘支持公益事業,多方回報社會。從2003年開業至今,世紀天鼎每年定期向社會捐款捐物,幫扶困難群體,開展送溫暖活動,同時為了將公益事業常態化,公司還設立了“愛心接力”活動。在為四川地震捐款活動中,世紀天鼎的員工及商戶第一時間捐助了款項,作為北京溫州企業商會的榮譽會長,他號召在京溫州企業家積極向災區捐贈善款,捐款捐物總額達2000余萬元,用實際行動體現了一個企業家的博大情懷和高尚情操。

 

林余存以“成于用心,敗于瑕疵”來嚴格要求自己和員工,視“取別人的優點來彌補自己的不足”作為立業之道。世紀天鼎憑借不斷地自主創新和規范化的管理,為為創造幸福生活,共建和諧社會,實現中華民族的偉大復興夢想做出了自己的貢獻。


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